نقد و بررسی
کتاب بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانیمشخصات
ناشر
دیباگران تهران
نویسنده
علی رستگار
قطع کتاب
وزیری
نوع جلد
شومیز
سال چاپ
1400
نوبت چاپ
دوم
تعداد صفحات
132
کتاب بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی نوشته علی رستگار توسط انتشارات دیباگران تهران به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، منابع انسانی، جنبه های روانشناسی، موفقیت و رهبری
راهبردی برای موفقیت سازمان
منابع انسانی مهمترین رکن رشد و پیشرفت پایدار جوامع محسوب می شود چرا که نیروی انسانی شایسته ، مهمترین عامل ایجاد و توسعه مزیت رقابتی و ارزش آفرینی است. امروزه مدیریت مبتنی بر شایستگی منابع انسانی و شایسته سالاری دغدغه اصلی سازمانها و در نهایت جوامع می باشد. روانشناسان، شایستگی را محرک ، ویژگی یا مهارت برجسته ای تعریف كرده‌اند كه منجر به عملكرد شغلی بهتر می شود و معتقدند كه در انتخاب شایسته ترین ها باید به دانش ، مهارت ، نگرش و توانایی های افراد توجه شود چرا که یک فرد شایسته فردی است که در تمامی ابعاد مذکور قادر به برآورده شدن انتظارات باشد.
رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی ، چارچوبی برای نظم بخشیدن به مجموعه‌ای از مهارت‌ها و رفتارهایی است که بر کیفیت کار و بهره وری منابع انسانی تأثیر می‌گذارند و نتایج این تاثیر به عنوان راهبردی برای موفقیت سازمان نمایان می گردد در این کتاب تلاش شده است ، با توجه به اهمیت موضوع و نوپا بودن رویکرد شایستگی در کشورمان ، با ارائه تصویری صحیح و شفاف از شایستگی منابع انسانی و نحوه ارزیابی و مدیریت آن ، رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی ، به بیان و روشی ساده و قابل کاربرد در تمامی سازمانها و کسب و کارهای کوچک و بزرگ تشریح گردد.
معرفی مباحث کتاب بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی
- منابع انسانی پیشرفته
- اهمیت منابع انسانی
- مدیریت منایع انسانی
- دیدگاه های مدیریت منابع انسانی
- سیر تحول و پارادایم های مدیریت منابع انسانی
- فلسفه مدیریت منابع انسانی
- رویکردهای مدیریت منابع انسانی
- کارکردهای مدیریت منابع انسانی
- شایستگی
- ابعاد شایستگی
- کدام بعد شایستگی اهمیت بیشتری دارد
- سطوح شایستگی
- رویکردهای شایستگی
- شایسته سالاری
- فرایندهای اجرای شایسته سالاری
- موانع اجرای شایسته سالاری
- و….
0دیدگاه