نقد و بررسی
کتاب باز طراحی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت های پیشرومشخصات
ناشر
کتاب مهربان
نویسنده
حسین عنبرستانی, علی عسگر حلوایی
قطع کتاب
وزیری
نوع جلد
شومیز
سال چاپ
1400
نوبت چاپ
اول
تعداد صفحات
154
کتاب باز طراحی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت های پیشرو (گوگل، مایکروسافت، ادوبی، جنرال الکتریک و دیلویت) نوشته حسین عنبرستانی، علی عسگر حلوائی, توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, نظام مدیریت, مدیریت عملکرد, واحدهای منابع انسانی
مدیریت عملکرد در اکثر سازمان ها به فرایندی بروکراتیک تبدیل شده است و در واقع به جای آنکه عملکرد را تشکیل دهند ، خود به شکل یک هدف دیده می شوند.کارمندان،مدیران و حتی واحدهای منابع انسانی از آن بیزارند.
0دیدگاه