آنومی سازمانی ابعاد مفهوم محرک ها و پیامدها

کتاب آنومی سازمانی ابعاد مفهوم محرک ها و پیامدها نوشته حسین رحمانی سرشت، نادر مظلومی و سلمان سفیدچیان توسط انتشارات مرندیز به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب: مدیریت، خدمات اداری، مدیریت کارکنان,فرهنگ سازمانی,هنجارگسیختگی اجتماعی,جامعه شناسی سازمانی,رفتار سازمانی

آنومی را اولین بار دورکیم در ردای یک تئوری مطرح کرد و معتقد بود وقتی جوامع می خواهند(یا ناگزیر می شوند)ساختارشان را از هم بستگی مکانیک به همبستگی ارگانیک تغییر دهند،دچار آنومی می شوند چرا که در مرحله ی گذار از یک سو نمی توان به سنت ها چنگ زد و ااز دیگر سو نظام هنجاری جدیدی  فرادست نیست.در فضایی آنومیک ،نهاد ها و اعضای جامعه دچار سردرگمی و پریشانی در رفتار ها می شوند.بگذارید برای سهولت به جای این که معانی مختلف مجود در ادبیات را مرور کنیم آنومی را معادل پریشانی هنجاری تلقی کنیم.

مباحث کتاب آنومی سازمانی

1. هنجار،آنومی و تئوریهای سازمان و مدیریت
2. الگویی از آنومی سازمانی 
3. مروری انتقادی و تکمیلی بر آنومی و آنومی سازمانی