موبینگ (جنگ روانی) در محیط کار و تحصیل

کتاب موبینگ جنگ روانی در محیط کار و تحصیل ، علل، پیامدها و راه کارها نوشته لن اسپری, مورین دافی با ترجمه سارا ارانی, سیدعلی کوشازاده توسط انتشارات فوژان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: جنگ روانی، پیامدهای جنگ روانی، راه کارهای مقابله با جنگ روانی، تاثیر جنگ روانی بر افراد

موبینگ شکلی از آزار و اذیت روحی و روانی می باشد که در قالب تحقیر است. این پدیده، بخش تاریک زندگی سازمانی در محیط کار، دانشگاه ها، مدارس، تشکیلات مذهبی، محیط های نظامی، سیستم دادگستری، دارالتأدیب ها و سازمان های اجتماعی مانند مجتمع های مسکونی و اتحادیه های املاک است.

برای موفقیت آمیز بودن موبینگ، این رفتار منفی لازم است از سوی چند نفر شامل رهبران و دنباله روها(که آنها را مرتکبان یا موب کنندگان می نامیم) پیاده سازی شود؛ در برگیرنده یک یا چند نفر به عنوان هدف (که آنها را قربانی یا موب شونده می نامیم) باشد؛ یک گروه یا جمعیت حاضر به عنوان شاهد ماجرا ( که آنها را شهود یا افراد حاشیه ای می نامیم) حضور داشته باشند؛ و اعضای سازمان دارای اختیار و قدرت متوقف ساختن این رفتار منفی باشند اما با وجود این قابلیت، در پیاده سازی رفتارهای موبینگ شرکت کرده و یا چشم های خود را بر روی آن می بندند که ما آنها را سازمان می نامیم.

در فرایند موبینگ، زنجیره ای از وقایع به مرور زمان آشکار می شوند، به شکلی که در آنها فرد قربانی به وسیله مرتکبان برخوردار از چتر حمایتی مشروعیت سازمان، بی اعتبار و تحقیر می شوند (این را فرایند اجتماعی و تشریفات خاص می نامیم).
 نتیجه موبینگ همواره از دست دادن است، یعنی از دست دادن: آبرو، احترام، موقعیت شغلی، هویت شخصی، هویت حرفه ای، شغل، پول، دوستی ها و شبکه های اجتماعی، خانواده، تندرستی، بیمه سلامتی، و سرانجام از دست دادن زندگی. این از دست می توانند غیر کامل و یا درباره از دست دادن زندگی، کامل( از دست رفتن همه های زندگی) باشند. می توانیم یک شخص منطقی را از این که تصور کند چنین مواردی در دنیای امروز و در قرن بیست و یکم امکان ندارد اتفاق بیفتند، ببخشیم؛ اما چنین اتفاق هایی می افتند و حتی رواج دارند.