همکاری 10 مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید

توضیحات کتاب

کتاب 10مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید همکاری اثر دانیل گلمن,مورتن هانسن,هرمینیا آیبارا با ترجمه بهنام شاهنگیان توسط انتشارات آموخته به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب:مدیریت ذهن,همکاری,کار گروهی,مدیریت 

رفتار شما می‌تواند باعث نیرو گرفتن کل سازمان از راه سرایت خلق‌و‌‌خو شود. برای مثال اگر شما اغلب اوقات خنده بر لب داشته باشید و از تن صدای لطیفی استفاده کنید باعث شکل‌گیری رفتارهای مشابهی میان اعضای گروه می‌شوید. رفتارهای مشترک باعث وحدت گروه می‌شود و این‌گونه گروه‌های متصل عملکرد بهتری نسبت به گروه‌های قطعه‌قطعه شده از خود نشان می‌دهند. سرایت خلق‌و‌خو از علوم عصب‌شناسی نشأت می‌گیرد. رفتارهای مثبت مانند نمایش همدلی باعث ایجاد اتصال شیمیایی بین مغز رهبر و مغز پیرو می‌شود. رهبران با مدیریت ماهرانه‌ی این هم‌پیوندی می‌توانند باعث بروز نتایج ملموس کسب‌و‌کار شوند. مثلاً بعد از اینکه مدیری اجرایی در شرکت فورچون۵۰۰ با یک مربی و الگو برای بهبود رفتاری خود کار کرد، نرخ بقای کارکنان و تعهد احساسی آن‌ها به واحدهای کاری افزایش یافت و فروش‌ سالیانه‌ نیز با جهش ۶% مواجه شد. چگونه می‌توان این تغییرات عصب‌شناختی را پرورش داد به‌نحوی که بتواند باعث ایجاد رفتارهای مثبت و احساسی در کارمندان شما شود؟ گلمن و بویاتزیس شما را در شکل‌دهی مهارت‌های هوش هیجانی یاری می‌کنند

مباحث  کتاب همکاری 10 مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید

1.  آیا شما یک رهبر مشاركتي هستید؟/ هرمینیا آیبارا و مورتن هانسن
2.  هوش اجتماعی و زیست‌شناسی رهبری/ دانیل گُلمن و ریچارد بویاتزیس
3.  نزدیک کردن ذهن‌ها/ جان آبل
4.  ایجاد سازمان مشارکتی/ پائول آدلر، چارلز هکسر و لارنس پروساک
5.  نابودی تفکر سیلویی/ رانجای گولاتی
6.  بهره‌برداری از شبکه‌های غیررسمی کارکنان/ ریچارد مک‌درموت و دوگلاس آرچیبالد
7.  آیا به همكاري نیاز دارید؟/ جف وایس و جاناتان هیوئس
8. در هم شکستن افسانه‌ها درباره‌ی نسل دوم سازمان‌ها/ اندرو مک‌آفی
9. چه زمانی همکاری داخلی برای شرکت شما مفید نیست؟/ مورتن هانسن
10.  چه نوعی از همکاری برای شما مناسب است؟/ گری پیسانو و روبرتو ورگانتی