نقد و بررسی
پنجاه و سه اصل مدیریت انسان هامشخصات
ناشر
نص
نویسنده
استیفن پی. رابینز
مترجم
آرش قبایی, محمد رضا شعبانعلی
قطع کتاب
رقعی
نوع جلد
شومیز
سال چاپ
1401
نوبت چاپ
پنجم
تعداد صفحات
240
کتاب 3 اصل مدیریت انسان ها نوشته استفان رابینز با ترجمه محمد رضا شعبانعلی، آرش قبایی, توسط انتشارات نص به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، مدیریت انسان ها، راه حل های زود بازده, کارمندان راضی
معرفی مباحث کتاب پنجاه و سه اصل مدیریت انسان ها
- خصوصیات فردی را فراموش کنید، به رفتار توجه کنید
- معرفی واقع بینانه شغل: جز واقعیات، چیزی نگویید
- نکاتی برای انجام بهتر مصاحبه های شغلی
- استعدا مهم است! در صورت تردید، همیشه فرد تیزهوش را انتخاب کنید
- بیش از حد به معرف ها اتکا نکنید
- انسانهایی که از خودآگاهی بالاتری برخوردارند، بهترند
- کارمندانی را انتخاب کنید که با فرهنگ سازمانتان سازگارند
- معارفه کارمندان جدید را به درستی مدیریت کنید
- چرا امروزه بسیاری از کارکنان انگیزه کافی ندارند؟
- کارمندان راضی، الزاما عملکرد بهتری ندارند
- همین که بگویید: بیشترین تلاشتان را بکنید
- همه دوست ندارن که در هدف گذاری شرکت کنند
- تمرکز جریان فکری ، ویژگی کارمندان حرفه ای
- در هنگام باز خورد دادن ، از رفتار ها انتقاد کنید نه اشخاص
- همان رفتاری را مشاهده می کنید که به آن پاداش می دهید
- همه چیز نسبی است
- روش ایجاد انگیزه در کارمندان کم مهارت و دارای حقوق پایین
- برای دستیابی به حداکثر عملکرد ، همه چیز در انگیزه خلاصه می شود
- پایه و اساس رهبری ، اعتماد است
- و …
0دیدگاه