کتاب روانشناسی بهره‌ وری راهبردی

کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان نوشته پروفسور محمود ساعتچی، توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب: روانشناسی، کارآیی و اثربخشی کارکنان، مدیریت راهبردی منابع انسانی

در کتابی که می خوانید پنج دسته از عوامل یعنی؛ عامل محور ، عوامل درون سازمانی اصلی ، عوامل درون سازمانی مکمل ، عوامل برون سازمانی و عوامل برون مرزی و جهانی اثرگذار بر بهره وری شغلی کارکنان، بهره وری سازمانی و بهره وری ملی ، معرفی شده اند
هدف  اصلی نویسندۀ کتاب،  آشناسازی دانشجویان رشته های مختلف روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع، صاحب نظران دو رشتۀ روانشناسی و مدیریت و همچنین مدیران سازمان ها با نگرشی  نظام مند، هدفمند و بومی جهت آسیب شناسی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان ها، بوده است. مطالعۀ این کتاب به همۀ مدیران کشور توصیه می شود و نویسندۀ کتاب معتقد است بکارگیری مفاهیم، اصول و فنون ارائه شده در این کتاب، راه گشای  حل مشکلات بهره وری سازمان ها و بهره وری ملی می باشد.

معرفی مباحث کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی

1. فرایند شکل گیری نظریۀ چندعاملی بهره وری
2. کارآیی و اثربخشی کارکنان
3. بهره وری بهینۀ سازمان
4. اندازه گیری بهره وری
5. مدیریت راهبردی منابع انسانی
6. ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان
7. آموزش توانمندسازی منابع انسانی سازما
8. فرایند جذب،آزمایش،انتخاب و به کارگماری کارکنان
9. ارزیابی مشاغل وتعیین مشوقهای مالی
10. تجزیه و تحلیل و طراحی شغل و
11. …