کتاب پایداری و مدیریت منابع انسانی

کتاب پایداری و مدیریت منابع انسانی توسعه سازمان‌های تجاری پایدار نوشته کلائوس جی زینک با ترجمه حسن چهارمحالی, سارا طاهری, عباد بانشی، توسط انتشارات نیاز دانش به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب: مدیریت, پایداری اجتماعی, ارتباط دیدگاه پایداری, مدیریت منابع انسانی

کتابی که می خوانید ما اهمیت پایداری برای شیوه‌های منابع انسانی و تحقیقات در یک نقش دوگانه را درک می‌کنیم . ابتدا در نقش توسعه و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و کار پایدار (مدیریت منابع انسانی پایدار) و دوم در نقش پشتیبانی از پیاده‌سازی استراتژی‌های پایداری شرکت ــ وظیفه‌ای که تا کنون تا حد زیادی در قلمرو دپارتمان‌ها و مدیران اجرایی مسئولیت‌های اجتماعی شرکت و پایداری شرکت بوده است. هدف ما در این کتاب پیشبرد و گردهماوری اندیشه‌های مفهومی و تحقیقات تجربی در معنا و نقش پایداری برای مدیریت منابع انسانی است، مثلا چگونه شیوه‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی پایدار را طراحی کنیم، چگونه درک خود از پیچیدگی، روابط غیرخطی، پارادوکس‌های بالقوه و تنش‌های بین پایداری اجتماعی، زیست‌محیطی، اقتصادی و انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی در این فرآیندها را بهبود بخشیم.

معرفی مباحث کتاب پایداری و مدیریت منابع انسانی

1. مقدمه ای در این زمینه 
2. پایداری اجتماعی و كیفیت زندگی كاری 
3. سرمایه انسانی شركت ها و پایداری اجتماعی منابع انسانی 
4.  مدل اثر جانبی منفی برای مدیریت منابع انسانی پایدار 
5.  چشم انداز ذینفعان در مدیریت منابع انسانی پایدار 
6.  بهبود پایداری شركت رویكردهای یكپارچه و پویا در مدیریت منابع انسانی 
7.  تناقض (پارادوكس) به عنوان لنزی برای نظریه پردازی مدیریت منابع انسانی پایدار 
8.  ارتباط دیدگاه پایداری با شیوه های مدیریت منابع انسانی